Анализ процесса адаптации работника на предприятии

[ скачать ]

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие, сущность и цели адаптации 5
1.2 Структура управления процессом адаптации 8
1.3 Классификация методов, применяемых руководителями по адаптации работников 10
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НА АО «ИСТА» 13
2.1 Общая характеристика предприятия 13
2.2 Формирование рабочего коллектива 15
2.3 Технология процесса профессиональной адаптации на предприятии АО «ИСТА» 18
3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной конкуренции актуальность адаптации работников стало одним из главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение малых предприятиях.
Сегодня малые предприятия предпринимают серьезные усилия по отбору персонала, адаптации, повышению квалификации и его практической подготовке к принятию большей ответственности. Тем не менее в организации вполне возможна нехватка квалифицированных кандидатов. Во всех случаях (включая хорошую работу с "резервом") считается необходимым замещение любых должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, то есть с рассмотрением нескольких кандидатур на место, с участием внешних и внутренних кандидатов.
Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в наиболее полной реализации своих способностей. Для создание такой социально-психологической атмосферы, требуется большое внимание уделять отбору и адаптации персонала.
Не нужно забывать, что неполное использование возможностей сотрудника в трудовой деятельности, из-за того что он плохо адаптировался в новой организации наносит ущерб не только его собственному развитию, но и оборачивается потерей для организации: может снизится его интерес к труду, работоспособность, что в конечном итоге приведет к падению производительности, ухудшению качества продукции, к росту профессиональной заболеваемости и травматизма
Как было уже сказано, в условиях формирования рыночной экономики роль адаптации возрастает. С этой точки зрения целесообразно внимательно изучить опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание первичной адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций.
Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе (в необходимом качественном и количественном отношении) для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. В ходе взаимодействия работника и предприятия происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.
Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.
Цель курсовой работы проанализировать процесс адаптации работника на предприятии.
Исходя из цели работы, поставим перед собой следующие задачи:
- раскрыть характеристику процесса адаптации работников на предприятии: понятие и сущность адаптации, структура управления процессом адаптации;
- проанализировать процесс адаптации на АО «ИСТА»;
- раскрыть цели разработки программы по адаптации персонала.


1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие, сущность и цели адаптации



Forex. Угадай курс валют: forex. Рынок Forex. Cчета от 10. | болгарка