Анализ расчетов с персоналом по оплате труда
[ скачать ]
Содержание
Введение 3
1. Расчеты с персоналом по оплате труда 5
1.1 Основные формы оплаты труда 5
1.2 Порядок начисления заработной платы 7
1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда 11
1.4 Анализ использования фонда заработной платы 13
2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на ОО «Восток» 18
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОО "Восток" 18
2.2 Система оплаты труда на ОО «Восток» 20
2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение 35
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорим и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расчетов и удержаний.
Цель курсовой работы рассмотреть учет труда и заработной платы в Республике Казахстан.
Задачи курсовой работы рассмотреть:
- Основные формы оплаты труда и документальное оформление учета личного состава, порядок начисления заработной платы;
- проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда на ОО «Восток»
1. Расчеты с персоналом по оплате труда
1.1 Основные формы оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
