Оплата отпусков

[ скачать ]

Содержание
Введение 3
1. Порядок предоставления отпусков 4
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск 8
2.1 Определение заработка для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск 8
2.2 Порядок исчисления среднего дневного заработка или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 13
3. Налогообложение отпусков 17
3.1 Содержание налогообложения 17
3.2 Ставки налога 19
3.3 Порядок исчисления и уплаты налога 20
Заключение 24
Список использованной литературы 25
Приложение 1 27
Приложение 2 30

Введение

В Трудовом Кодексе РК конкретизируется один из основных принципов регулирования трудовых отношений - право на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.
В соответствии с Конституцией РК граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных (помимо праздничных нерабочих) дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Цель курсовой работы изучить расчет заработка при оплате отпускных, налогообложение отпускных.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть порядок предоставления отпусков;
- определить средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- изучить налогообложение отпусков.

1. Порядок предоставления отпусков

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работа (должности) и средней заработной платы.
Трудовой отпуск гарантируется всем работникам, независимо оттого, на какой срок заключен индивидуальный трудовой договор.
Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями (такое право предусмотрено п.5 ст.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех работодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.
Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом.
Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляют за первый год работы, т.е. по истечении 12 месяцев работы. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяют в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.
Отпуск в порядке аванса может предоставляться следующим категориям работников:
— участникам Великой Отечественной войны;
— учителям начальных и средних учебных заведений, преподавателям высших учебных заведений;
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;
— работникам, которым предоставлена путевка на печение на основании медицинского заключения и др.
При этом условия предоставления отпуска в порядке аванса должны быть предусмотрены в трудовых договорах.
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков.
Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по индивидуальному трудовому договору. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.
Не включают в стаж время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, кроме времени, затраченного на:
— повышение квалификации или переподготовки по соглашению с работодателем;
— выполнение гособязанностей, подтвержденных документально.
Периоды нахождения работника в служебной командировке, работу на условиях неполного рабочего времени включают в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, как время фактически проработанное.
Рассмотрим порядок исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск на конкретном примере.